مصطلح “الإقلاع الهادئ” جديد نسبيًا ، لكنه مجرد تسمية لشيء موجود دائمًا. من منظور المعاملات ، لا بأس – شخص ما يفعل بالضبط ما يدفع له مقابل القيام به هو سعر صرف عادل. لكن ربما ليس من قبيل المصادفة أن يكون هذا الاتجاه بعد جائحة COVID-19. دعونا نوسع أنفسنا لإعادة التفكير في زوايا متعددة لهذا المفهوم القديم.

موقع Shutterstock.com

يشير الاستقالة الهادئة إلى قرار اتخذه الموظف بالبقاء في وظيفته ، مع قصر مهامه وواجباته على الوصف الوظيفي. لا يعطون أكثر ولا أقل. إنه أحد أحدث الاتجاهات التي تظهر في المحادثات حول الوظائف ، وعلى الرغم من أنه يمكن أن يكون أحد أعراض مكان العمل السام أو المنفصل ، إلا أنه أيضًا نتيجة اهتمام القوى العاملة بشكل أكبر بتحقيق التوازن .

يُبرز الإقلاع الهادئ ما كان موجودًا دائمًا – ولا ، ليس اللامبالاة أو الكسل. كان هناك دائمًا وسيظل دائمًا أشخاصًا يذهبون إلى العمل لمجرد الحصول على راتب. قد يفخرون بما يفعلونه ويؤدون بمستوى مقبول ، لكن وظيفتهم هي وسيلة لتحقيق غاية. تتركز اهتماماتهم الأساسية على مجالات أخرى من حياتهم.

إذا كنت مدفوعًا بوظيفتك أو تشعر بالتقدير من خلال تحقيق الترقيات أو الأوسمة في العمل ، فقد يربك نظام القيم الخاص بالشخص الموصوف أعلاه. لكن جرب هذا بالحجم: لا يمكننا أن نفترض أنهم يفتقرون إلى الطموح.

هناك مشكلة كبيرة وهي افتراض أن ما نقدره يكون ذا قيمة للآخرين . إذا اعتبرنا أنفسنا موظفين جيدين لأننا نتلقى مكالمات خلال عطلات نهاية الأسبوع ، أو وضعنا أهدافًا لكسب جائزة موظف الشهر كل شهر ، فقد نتصور أن أي شخص لا يطمح في تحقيق نفس الشيء هو امتلاك دافع أقل. ربما يولي زميلك قيمة لوضع حدود تمنعه ​​من تلقي المكالمات بعد ساعات. كلاكما يفوز في المجال المفضل في حياتك.

لقد تغير العالم أيضًا بشكل كبير. لقرون ، قبل العمال التفاوت بين الجنسين وعدم المساواة العامة في التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، كانت الثقافة السخيفة تعني أن الأفراد ، على نفقتهم الخاصة ، يحتاجون إلى دفع ساعات إضافية وتعدد المهام للظهور أو لمجرد الاحتفاظ بوظيفة. لكن العديد من بيئات العمل أصبحت أكثر صحة. أصبح المجتمع أفضل في التعرف على معظم علامات الاستغلال. خاصة بعد انتشار جائحة عالمي وحالات إغلاق شهدت انتقال العديد من الوظائف بنجاح إلى الملابس البعيدة ، أصبحت القوى العاملة أكثر ميلًا للبحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة.

الموضوعات ذات الصلة: محادثة تشويه السمعة حول الصحة العقلية في مكان عملك: الكيفية

توقف باك في العمل

على الرغم من أننا قد نفهم سبب اختيار الأشخاص للعودة إلى ساعات العمل على المستوى الشخصي ، فإن نضج التفكير هذا مطلوب على المستوى التنظيمي.

سيحتاج أصحاب الأعمال والمديرين إلى قبول الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة وخلق بيئات عمل داعمة ومحفزة وشاملة إذا كانوا يأملون في الحفاظ على مشاركة موظفيهم وإنتاجيتهم.

لا يزال العديد من الموظفين يبلغون عن شعورهم بالحكم عليهم بسبب مغادرتهم في نهاية يوم عملهم بالضبط أو عدم تواجدهم بعد ساعات. يمكننا تخيل الضغوط التي يتعرض لها الآباء العاملون كمثال.

لماذا يحدث هذا؟ العديد من الأسباب بالطبع منها انعدام الثقة وشفافية التوقعات. قد تقول بعض الشركات كل الأشياء الصحيحة ، على سبيل المثال “نحن نقدر موظفينا والتوازن بين العمل والحياة” ، ولكن بعد ذلك لا يُترجم ذلك إلى تجارب الموظفين على أرض الواقع. في النهاية ، يصوت الناس بأقدامهم ، وبمجرد مغادرتهم ، يخدش أصحاب الأعمال رؤوسهم ويتساءلون لماذا.

قد يتم تقدير العمال الذين سيصلون ويوصلون ويغادرون فقط في بعض الأعمال ، ويتم التقليل من قيمتها تمامًا في شركات أخرى. العثور على المناسب لكليهما هو الفوز ، وكلاهما مسؤول عن الظهور بصدق.

من المهم أن نفهم أن معظم الناس يستمتعون بالشعور بالنجاح والقدرة والاهتمام. يتعين على الشركات أن تتحمل المسؤولية وتفكر في ما قد يدفع الموظف إلى مشاعر اللامبالاة وفك الارتباط عن دور أو منظمة. تبحث شركة باستمرار عن طرق لإشراك موظفيها ودعمهم بأجور عادلة ، وإنشاء مكان آمن ومريح يحفزهم عقليًا وعاطفيًا نحو إثبات نفسها بفعالية ضد فك الارتباط.

يميل العمال الذين يتعاملون مع الاكتئاب / ضغوط المنزل وما إلى ذلك ، إلى العثور على فترة راحة ودعم في مكان العمل. عندما يكون الموظفون سعداء ويتم الاعتناء بهم ، ليس فقط من الناحية المالية ولكن بشكل شامل ، فإنهم يميلون إلى تقديم المزيد. من المرجح أن ينخرط الموظف السعيد بعمق وينغمس في ثقافة مكان العمل.

قم بإنهاء Quiet Quitting

هناك القليل من المناقشات التي تتحدث عن أن الجيل Z هو الأقل مرونة في القوى العاملة. هذا ليس عادلاً تمامًا ، وسنحتاج إلى معالجة ذلك في مقال مختلف ، لكن ضع في اعتبارك هذا: أخذ أي شيء حرفيًا يخاطر بإلقاء الطفل بمياه الاستحمام.

بناء أخلاقيات العمل التي تتضمن تخصيص وقت إضافي معقول ، والتطوع للمشاركة في مبادرات الشركة ، وإظهار الرغبة في تجاوز النتائج في تجربة لا تقدر بثمن وبناء بنك من المهارات القابلة للتحويل. يجب أن يكون الإقلاع عن التدخين هو الملاذ الأخير حقًا ، وذلك للأسباب التالية:

• إذا كان الإقلاع الهادئ يتعلق برسم حدود صحية وخلق توازن ، فإن استراتيجية العمل تحتاج إلى إصلاح شامل لتحسين الظروف والبيئة وشروط التوظيف.
• إذا كان ما تمت مناقشته والاتفاق عليه في المقابلة ملزمًا ومحترمًا ، فلن يكون الإقلاع الهادئ مشكلة. إن وضع الحدود والتوقعات في وقت مبكر هو الخطوة الأولى ، ولكن التعاون المستمر كموظف / مدير لخلق التوازن يمكّن من إنجاز المهمة مع احترام شروط التوظيف.
• بعض المنظمات تدمر الروح وليس لديها قطرة إلهام متبقية فيها. قد يبدو الأمر سامًا أو عقابيًا أو وحيدًا. أنت ببساطة لا ترى طريقًا للنمو أو الاستمتاع ؛ لك ، هناك الكثير من الخيارات ، لذلك ربما حان الوقت الآن لتنضم إلى الاستقالة العظيمة بنفسك!

قد تكون هذه الأوقات الغريبة فرصة مثالية للتفكير في ما يرضيك وإيجاد التوازن بين العمل والحياة التي تناسب احتياجاتك. أو ، إذا كنت صاحب عمل ، فهذه فرصة لك للتوقف عن إثبات مؤسستك. من الممكن أن تعيش حياة كريمة ناضجة للعديد من لحظات السعادة ، ولكنها تتطلب صدقًا وتعاونًا وعملًا جذريًا.

الموضوعات ذات الصلة: التشكيك في الوضع الراهن: تقطير جانبي النقاش بين العمل المكتبي والعمل الهجين