بينما يسعد الكثير من الناس ، بمن فيهم أنا ، أن “الموسم المخيف” على الأبواب ، إلا أنه لا يزال موسم الشواء لفترة أطول قليلاً. لحسن الحظ ، على مدار تاريخ Salon Food ، كان لدينا الكثير من الخبراء – بدءًا من Alton Brown من شهرة “Good Eats” إلى Aaron Franklin من Franklin BBQ الذي يحمل الاسم نفسه – شاركوا نصائحهم حول كيفية رفع مستوى لعبة الشواء الخاصة بك في الصفحة الرئيسية.

فيما يلي 5 نصائح أساسية للتأكد من أن ما تبقى من موسم الشواء هو أفضل ما يمكن أن يكون:

ندما عاد صديقي وينفيلد (الاسم الأول الحقيقي) إلى نيويورك بعد عيد الميلاد الماضي مع لابرادور لي البالغ من العمر 9 سنوات (اسم الفتاة الحقيقي) إلى جانبه ، كانت قائمة التسوق بالإمدادات المطلوبة طويلة: طعام الكلاب ، مقص أظافر أصابع القدم ، وعاء ماء ، كرات تنس ، أكياس أنبوب ، رعاية نهارية ، طلقة بورديتيلا ، وسرير فقط للبدء. الشيء هو ، لي فقط في نيويورك في زيارة ومغامرة لمدة شهر قبل أن تعود إلى ناشفيل وحياتها الخالية من الخرسانة في المنزل والفناء الخلفي.

فهل كان من الضروري حقًا شراء كل الأشياء الجديدة؟ (هنا ينظر إليك ، اختيار سرير الكلب العلاجي القبيح / المكلف …) أردت لها أن تحصل على رغوة الذاكرة لأسرة الكلاب ، وهو شيء مريح بشكل سخيف ، لكن من السخف أن تتفاخر على وسادة كبيرة الحجم . لا أعتقد أن أي شخص قد تفاجأ على الإطلاق لأنني قررت أن أجعلها واحدة بدلاً من ذلك

 

ظهر وينفيلد على وسادتين محشوشتين من خزانة ملابسه يمكن أن تكونا (وتكونان أكثر راحة من الضرب أو الرغوة) ، واكتشفت متجرًا للأقمشة في الحي الذي أسكن فيه. قامت والدتي ذات مرة بخياطة أغطية مخصصة لأسرة كلابنا في المنزل ، لكنني لم أرث مهارتها مع ماكينة الخياطة (حتى الآن). سيكون هذا المشروع كله إبرة وخيط

 

تبين أن سرير الكلب هو مجرد مستطيل عملاق! قم بطي القماش إلى النصف (من الداخل للخارج) حول زوج من الوسائد ، وخيط على طول الجانبين القصير ، واقلب القماش بالجانب الأيمن للخارج ، وأرفق سحابًا بالجانب المتبقي إذا كنت تشعر بالطموح (وإذا كانت المشاريع البسيطة تجعلك تشعر بذلك) ترغب في تعقيدها

إليك كيف صنعت سرير الكلب أعلاه – جيد للجرو متوسط ​​الحجم ، أو الجرو الصغير الذي يعتقد أنها كبيرة ، أو الجرو الكبير الذي ينام مثل القطة – خطوة بخطوة

 

ماذا ستحتاج:

• وسادتان كبيرتان إسفنجيتان بحجم كوين (نفس الطراز والطراز إلا إذا كنت تريد سريرًا غير متوازن)
• 2 ياردة من القماش القابل للغسل بسمك 60 بوصة (استخدمت قماش تنجيد قطني)
• مسطرة أو مقياس طويل (اختياري ، لكنه مفيد)
• دبابيس مستقيمة
• خيوط الخياطة اليدوية ، وهي أكثر سمكًا من خيوط ماكينة الخياطة
• إبرة
• مقص
• سحاب طويل (الذي استخدمته كان حوالي 40 بوصة)
• الكسارة التماس (اختياري)

1. اختر النسيج الخاص بك.

اقترح مالك Gizmo Notion ، وهو محل خياطة صغير في East Village بالقرب من منزلي ، النسيج البني المليء بالدوامات والذي شجعني على اختيار شيء سميك وناعم ومتين وقابل للغسل: قماش تنجيد مناسب لتلك الفاتورة. كان هذا التصميم بعيدًا عن المفضل لدي ، ولكن من بين اختياره الصغير ، كان له بعض المزايا المميزة: نمط واسع النطاق ، مما يجعل خياطة الخطوط المستقيمة أسهل والتلوين الذي من شأنه إخفاء شعر الكلب الأسود.

سترغب أيضًا في البحث عن قماش بحافة أو حافة نهائية ( أسفل ، على الجانب الأيمن ) ، مما يسهل الخياطة بشكل مستقيم.

نعم ، قماش التنجيد رائع حقًا لسرير كلبك ، ولكن عند حوالي 13 دولارًا لكل ياردة من لفة 60 بوصة ، كنت سعيدًا بدفع ثمن ياردتين منها – وخارج مانهاتن أراهن أنه يمكنك العثور عليه مقابل أقل من ذلك.

2. تخطيط وقياس وتقليم النسيج الخاص بك.

قم بإخلاء مساحة عمل كبيرة وافرد القماش بشكل مسطح. ضع الوسادتين فوقها ، بحيث يكون الطرفان القصيران جنبًا إلى جنب على طول الحافة المقطوعة من القماش. الآن ، قم بدفعهما بحيث تكون الحافة الطويلة لأحدهما بالقرب من حافة الحلفة ، كما في الرسم التخطيطي الرائع أدناه .

اطوِ باقي القماش إلى نصفين فوق الوسائد ، وقم بتغليفها. هذه الطية هي أول حافة مكتملة لك – تهانينا!

الآن قم بقص القماش الزائد كما هو موضح أدناه ، مع الحرص على ترك حوالي 6 بوصات حول كل جانب من الوسائد (والتي يمكنك التفكير فيها الآن كوحدة). تجاهل (أو ابحث عن استخدام آخر!) قصاصات القماش.

هل تحب كيف يبدو هذا الجانب من القماش في الخارج؟ تقرر بالتأكيد الآن. بالنسبة لي ، سيكون الجانب الأخف من القماش أكثر تنوعًا في الغرفة ، لكن ضع في اعتبارك لون شعر الكلب الذي ستتعامل معه وأي جانب سيخفيه بشكل أفضل.

2. اقلب القماش بحيث يكون مطويًا من الداخل للخارج حول الوسائد.

اقلب القماش بحيث يكون الجانب الذي تفضله هو الجانب الذي يلامس الوسائد. ستعمل على خياطة اثنتين من الدرزات بهذه الطريقة قبل قلب العلبة من الجانب الأيمن للخارج ، مما سيجعل هذه الغرز غير مرئية. مجرد معجزة خياطة يومية.

انظر أدناه : هذا البني الداكن هو الجانب الذي أريده في النهاية من داخل العلبة.

3. ثبت القماش على طول الجوانب القصيرة من السرير.

مع طي القماش فوق الوسائد ، يتم تقديم ثلاثة جوانب تحتاج إلى الخياطة: وجهان قصيران وآخر طويل (حيث سيذهب السحاب).

ضع نفسك أمام أحد الجوانب القصيرة ، من الناحية المثالية الجانب الذي يتميز بحافة الحلفة النهائية ، وقم بتثبيت قطعتين من القماش معًا على حافة الوسادة باستخدام دبابيس مستقيمة. تأكد من عدم تثبيت الوسادة! هذا الخط من المسامير هو المكان الذي ستخيط فيه.

إذا حافظت على حواف القماش مبطنة أثناء التنقل واستخدمت نقشها كدليل ، فمن السهل إلى حد ما تثبيت خط مستقيم دون قياس. وبما أن هذا سرير كلب ، فلا داعي لأن يكون مستقيماً بدقة – فقط في الغالب.

قم بتدليك الوسائد بحيث تكون مشدودة مقابل الخط الذي تم تثبيته حديثًا ولا يوجد غمس في القماش بينهما – كونها وسائد أسفل ، سوف تسحق عندما يجلس الجرو عليها ، لكنك تريد أن تكون الحافظة مريحة نسبيًا – ثم ضع علامة على هذا أكثر سمنة مثالية مع دبوس واحد في منتصف الجانب الآخر.

قم بإزالة الوسائد ، وقم بتنعيم النسيج المطوي بشكل مسطح ، واستكمل خط المسامير المستقيمة حيث قمت بتمييز واحدة للتو ، باستخدام النمط أو مسطرة t-square لإبقائها مستقيمة نسبيًا ( انظر أعلاه ، إلى اليمين ).

كلنا معا الآن:

4. خياطة مكان دبابيسك.

باستخدام إبرة طويلة قوية وغرزة جارية ، قم بالخياطة على طول كل خط من المسامير ، واحدة تلو الأخرى ( انظر أدناه ، على اليسار ). أزل الدبابيس فور وصولها واربط الأطراف بعقد.

5. اقلب الجانب الأيمن للخارج.

تأكد من إزالة كل دبوس أخير واقلب الجانب الأيمن من القماش للخارج ( انظر أدناه ، إلى اليمين ). فويلا – ثلاثة جوانب كاملة!

قم بتخزين الوسائد مرة أخرى وتعجب من المدى الذي وصلت إليه (ادع كلبك لاختبار قيادة السرير / القيلولة معك قبل أن تعد نفسك لإرفاق هذا السحاب).

6. نعلق السوستة.

تأتي السوستة بقطعة قماش متصلة بكل جانب (الأجزاء السوداء من هذا السحاب) ، والتي عادة ما تكون مخفية داخل القماش. لإبقاء الأشياء بسيطة ولإضافة رسم بياني إلى هذا النسيج الصغير قليلاً ، قررت أن ألصق السحاب بخياطته على السطح الخارجي للسرير – وبهذه الطريقة ، تكون الشرائط السوداء مرئية بالكامل.

ثبّت السّحاب بالجزء العلوي من القماش ( انظر أعلاه ، يسار ) ، مع الحرص على أن تضع في اعتبارك المكان الذي يجب أن تذهب إليه للجلوس مباشرة على جانب سرير الكلب (على الرغم من أنه إذا انتهى الأمر قليلاً ، فلن يمانع كلبك). كما في السابق ، يمكن قياس ذلك قليلاً وتقديره قليلاً.

الآن ، قم بإرفاق السوستة بسرير الكلب عن طريق خياطة جانب واحد من نسيجها أعلى قماش السرير ( انظر أعلاه ، إلى اليمين ). سترغب في استخدام غرزة السوط – مما يعني دفع الإبرة عبر قطعتين من القماش في اتجاه واحد ، مرارًا وتكرارًا ، بحيث يلتف الخيط حول قماش السحاب بزاوية على التماس.

فيما يلي رسم تخطيطي رائع لغرزة السوط:

كما هو موضح أعلاه ، سيظهر خيطك ، لكن هذا جيد لأنك حصلت على خيط بلون نسيجك ، أليس كذلك؟ (إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا يهم ، هذا سرير كلب وستبدو بعض اللحامات المرئية رائعة.)

عند إرفاق مقاس واحد كامل من السحاب بالقطعة العلوية من القماش ، قم بربط نهاية الخيط وقصه.

قم بإزالة الوسادة – نعم ، مرة أخرى! أنت على وشك الانتهاء. بمجرد خروج الوسائد ، قم بثني حواف القماش على هذا الجانب بحيث يصل السحاب إلى القطعة الأخرى ، كما يلي:

مازلت معي؟ ستقوم الآن بطي السحاب فوق تلك الفتحة وتثبيته في مكانه على الجانب الآخر باستخدام دبابيس مستقيمة ( انظر أدناه ، إلى اليسار ).

بمجرد تثبيت السحاب بإحكام ، يمكنك فك ضغطه ( انظر أدناه ، إلى اليمين ) ، الأمر الذي يبدو مخيفًا للغاية ومثيرًا مرة واحدة! اقلب سرير الكلب بحيث يكون الجانب المثبت مواجهًا لك وخياطته على السرير باستخدام نفس غرزة السوط كما كان من قبل.

بمجرد خياطة كلا مقاسي السوستة ، تكون قد انتهيت بشكل أساسي. خذ دقيقة واحدة للسماح لكلبك بإعطائك القليل من اللعقات التهنئة في وجهك ، ثم أعد الوسائد واضغطها – ويي! – للتأكد من أن كل شيء في مكانه الصحيح. في أي من طرفي السحاب ، قد يكون هناك بعض القماش الإضافي ، والذي يمكنك إما وضعه داخل السرير سراً أو خياطته كما يحلو لك.

إذا كنت سعيدًا بالشكل الذي يبدو عليه (أو سعيدًا بما يكفي لعدم العودة والبدء من جديد في إحدى تلك اللحامات) ، فقم بإزالة الوسائد ، واقلبها من الداخل للخارج ، وقم بقص كل الأقمشة الزائدة على بعد حوالي 1/4 بوصة من الطبقات. إذا كان نسيجك يهدد بالتلف على الإطلاق ، فاستخدم القليل من الغراء على كل هذه الحواف. (هذا مهم بشكل خاص على الحواف القريبة من السحاب ، حيث يمكن أن يعيق النسيج الشارد عملية السحاب).

لكي أكون شفافًا تمامًا ، قمت بخياطة سرير Lee على مدار 3 أيام فقط من خلال وضع ساعة أو نحو ذلك بعد ظهر كل يوم. إذا لم تكن لديك نية أبدًا لغسل السرير (لكن ، ولكن!) يمكنك تخطي السحاب تمامًا – لكنني سأفعل ذلك إذا كنت على الإطلاق تنفر من رائحة الكلاب المتبقية.

لي تحبها ، تنام عليها مثل قطة ، وقد جئت بالفعل إلى الإعجاب بالنسيج لمجرد أنها تستمتع به كثيرًا.

جالوب: 79٪ من الموظفين غير مرتبطين

لقد واجهنا جميعًا ضغوطًا في العمل بشكل أو بآخر ، ولكن وفقًا لأحدث تقرير لمؤسسة غالوب ، لم يكن ضغط مكان العمل العالمي أعلى من أي وقت مضى. مع الأرقام التي تتصدر تلك التي تم الإبلاغ عنها في عام 2020 (والتي حددت سابقًا أرقامًا قياسية للنسبة المئوية للموظفين الذين أبلغوا عن مشاعر متكررة من التوتر) ما الذي يمكن لمؤسستك أن تتعلمه من تقرير حالة مكان العمل العالمي لهذا العام؟

يستكشف استطلاع غالوب الراسخ والمكون من 12 سؤالًا المشاركة في مكان العمل على المستوى العالمي من خلال أسئلة بسيطة وشاملة ؛ تقديم الصوت الجماعي للموظف العالمي من خلال أكبر استبيان حول رضا الموظفين في العالم. في عام 2022 ، كانت أرقام المشاركة متشائمة للغاية. وجد التقرير أن 60٪ من الموظفين في جميع أنحاء العالم غير مشاركين وأن ما يصل إلى 19٪ “غير مرتبطين بنشاط”. وبالتالي ، فإن هذه المشاركة الباهتة تسبب آثارًا سلبية على الفريق والمؤسسة الأوسع.

الخبر السار: يمكن للقيادة الفعالة أن تصنع فارقًا كبيرًا.
يؤثر عدم المشاركة على الجو وأداء الفريق

كتبت جالوب أن العمل لا يمكن أن يكون دائمًا ممتعًا. إذا كانت لديك وظيفة متطلبة ، فإن التوتر والقلق جزء منها ، لكن تلك المشاعر السلبية يجب أن تكون آثارًا جانبية ، وليست أساس حياتك العملية. ومع ذلك ، في عام 2022 ، هذا هو الحال بالنسبة لما لا يقل عن 19٪ من الموظفين في جميع أنحاء العالم “غير المنخرطين بنشاط” ؛ يُعرَّف بأنه “غير مرتبط نفسياً بعملهم وشركتهم” ويؤثر سلبًا على الزملاء. يؤثر هذا النقص في مشاركة الموظف في النهاية على كل من جو العمل وأداء الفريق. علاوة على ذلك ، وجدت جالوب أنه في ألمانيا ، اعترف 51٪ من هؤلاء الموظفين “المنفصلين بنشاط” بأن ضغوط العمل تجعلهم يتصرفون بشكل غير سار تجاه أحبائهم. هذا لا يوضح فقط تعقيدات التقسيم العاطفي للعمل والحياة ولكن أيضًا أنه من المستحيل ترك المشاعر السلبية في مكان العمل. الأمر ليس بهذه البساطة مثل “تركه في المكتب” ، خاصة الآن الخطوط الفاصلة بين “المكتب” و “المنزل” غير واضحة.

مع اعتماد طرق جديدة للعمل ، هناك تركيز موضعي على الحركات لتحقيق “التوازن بين العمل والحياة” المراوغ ، مثل تنفيذ أسابيع العمل لمدة أربعة أيام وزيادة التحركات نحو توسيع العمل الهجين والعمل عن بعد. ومع ذلك ، يوضح بحث جالوب أن “التوازن” ليس واضحًا. “عدم التوازن” ليس السبب الوحيد للتعاسة في مكان العمل ، بل ما يحدث في مكان العمل هو الذي يسبب مشاعر انفصال الموظف و “فك الارتباط”. لذا ، كيف يمكنك ضمان استمرار مشاركة موظفيك بنشاط في مؤسستك؟
ترتبط الأسباب الرئيسية للإرهاق ارتباطًا مباشرًا بالإدارة غير الفعالة

وجد بحث جالوب حول نضوب الموظفين خمسة أسباب رئيسية:

المعاملة غير العادلة في مكان العمل
عبء عمل لا يمكن السيطرة عليه
التواصل غير الواضح من المديرين
نقص الدعم الإداري
ضغط وقت غير معقول لإنجاز المهمة

كل هذه الأسباب الخمسة لها قاسم مشترك واحد: الإدارة. وجدت Gallup أن تأثير المدير داخل مكان العمل كبير جدًا لدرجة أنه يمكنهم توقع ما يصل إلى “70٪ من التباين في مشاركة الفريق” يرتبط ارتباطًا مباشرًا بعلاقة العمل المتصورة للموظفين مع رئيسهم. يمكن للمديرين تكوين فرق أو كسرها ، لذا فإن الإدارة الفعالة لها أهمية قصوى في تعزيز مشاركة الموظفين.

“ما يصل إلى 70٪ من التباين في مشاركة الفريق يرتبط ارتباطًا مباشرًا بعلاقة العمل المتصورة للموظف مع رئيسه”

الحل الواضح: مديرين أفضل …

مع وضع هذه النتائج في الاعتبار ، فإن الحل لزيادة مشاركة الموظفين واضح: مديرين أفضل. يحتاج القادة إلى الاستماع والتدريب والتعاون. إنهم بحاجة إلى دعم زملائهم في رحلة التعلم والنمو ، والتأكد من الاعتراف بجهودهم وضمان شعور فريقهم بالرعاية الحقيقية. في هذه البيئات التي تتم رعايتها يزدهر العمال.

 

يكافحون من خلال عملهم ليكونوا حاضرين لعائلاتهم ، و 23٪ يخاطرون بأن ينتهي بهم الأمر في غرفة الطوارئ. بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر الرفاهية العامة على حياة العمل. وجدت Gallup أن الموظفين الذين يشاركون في العمل ولكنهم ليسوا “مزدهرون” هم 61٪ أكثر عرضة للإرهاق المستمر من زملائهم الذين يتفاعلون ويزدهرون.

نتيجة لذلك ، يجب على المؤسسات اعتبار رفاهية قوتها العاملة أمرًا بالغ الأهمية. تكتب غالوب ، انظر إلى “الشخص بأكمله” وليس الموظف فقط. عندما تعطي المنظمات الأولوية للرفاهية في مكان العمل ، فإن النتائج لا تسفر عن منظمات منتجة فحسب ، بل تسفر أيضًا عن أفراد وعائلاتهم ومجتمعهم. اقرأ نصائحنا حول كيفية القيادة بالتعاطف هنا.
كيف يمكن أن يؤدي زيادة الوعي الذاتي للموظف إلى قوة عاملة ملتزمة

في Insights ، نشجع الأفراد على النظر إلى ذواتهم “الكاملة” من خلال تسخير قوة الوعي الذاتي. لا يساعد الوعي بالذات الأشخاص على استغلال نقاط قوتهم وفهم تفضيلاتهم فحسب ، بل يشجع أيضًا على تقدير تفضيلات الآخرين. يعزز هذا قدرة كل فرد على التواصل والتواصل من خلال الشعور بالفهم المشترك ، وهذا الفهم المشترك هو الذي يمكن أن يساعد في زيادة مشاركة الموظف ، ويسمح للقادة بالتواصل بشكل أكثر تعاطفًا مع أعضاء الفريق.

إن دور القادة والمنظمة الأوسع هو خلق ورعاية بيئة تدعم مشاركة القوى العاملة بشكل جماعي. تخلق هذه البيئات الإيجابية مشاعر الثقة وتؤدي إلى شعور العمال بالدعم والأمان والفخر لكونهم جزءًا من الشركة التي يعملون بها. من خلال زيادة الوعي الذاتي ، لا يمكن للقادة فقط تعديل أسلوب إدارتهم ليصبحوا قادة فعالين يحتاجهم موظفوهم ، ولكن يمكن للموظفين أيضًا فهم احتياجات المشاركة الخاصة بهم وتحمل المسؤولية لضمان تلبيتها.

تبدأ القيادة الأفضل بمزيد من التبصر الذاتي. هل تريد أن تعرف كيف يعمل فريقك؟ إن Insights يسعدها المساعدة.

عندما حلل فريق من الباحثين في Microsoft كيف كان الموظفون في تلك الشركة يمرون بمرحلة التحول إلى العمل عن بُعد ، وجدوا نقطة بيانات مفاجئة: كان العمال يقومون بجدولة اجتماعات مدتها 30 دقيقة أكثر من أي وقت مضى ، مما يساهم في زيادة وقت الاجتماع بشكل عام 10٪ كل أسبوع. هذه ليست أنباء طيبة. كما أشار الباحثون ، فإن الاجتماعات تقلل بشكل عام من إنتاجية الموظف وسعادته. حان الوقت لإعادة التفكير في الاجتماعات (الافتراضية).

يمكن أن يرشدك المخططان التاليان ولفريقك في تحديد متى ولماذا وكيف ستلتقي. الأول ، HBR الكلاسيكي ، يقدم شجرة قرار مع خيارات أخرى غير جدولة تلك الكتلة الزمنية في التقويم.

تم نشر هذا النموذج في عام 2015 ، ويتضمن خيار الاجتماعات الشخصية. في حين أن هذا قد لا يعمل مع فريق افتراضي بالكامل ، فقد يكون خيارًا للفرق المختلطة أو الفرق البعيدة التي لا تزال تلتقي وجهًا لوجه من حين لآخر.

ليس التوفر فقط هو ما تحتاج إلى مراعاته عند جدولة الاجتماعات. إذا كان فريقك بعيدًا ، فأنت بحاجة أيضًا إلى التفكير في التأثير النفسي لمؤتمرات الفيديو. كما كتب سكوت د. أنتوني ، وبول كوبان ، وناتالي باينشود ، وآندي باركر في مقالتهم ، ” 3 خطوات لعقد اجتماعات افتراضية أفضل ” ، يمكن أن يعاني العمال من “إجهاد الفيديو” ، حيث يعانون من مستويات تركيز أقل بعد 30 دقيقة فقط من الفيديو الاتصال وزيادة التوتر بعد ساعتين من مؤتمرات الفيديو.

تقدم حلولهم (أو BEANs – عوامل تمكين السلوك ، والتحف ، والتنبيهات) ، الموضحة في الرسم البياني أدناه ، إعادة ضبط نفسية للفرق التي تثقلها اجتماعاتها الافتراضية.

• • •

لن نقترح عليك الاتصال بفريقك لمناقشة هذا الأمر! بدلاً من ذلك ، سنوجهك مرة أخرى إلى مخطط القرار هذا في الأعلى للسماح لك بالقرار بنفسك. إذا قررت الاتصال بهذا الاجتماع ، فاسأل فريقك عن سلوك الاجتماع المرغوب الذي سيكون من المفيد التفكير فيه. أي من BEANs ستجربه في اجتماعك القادم؟