كيف تصبح ثريا من دون الاعتماد على الحظ؟.. 19 نصيحة من الخبراء لرواد الأعمال

كيف تصبح ثريا من دون الاعتماد على الحظ؟.. 19 نصيحة من الخبراء لرواد الأعمال

الأشخاص الناجحون يضيفون دوما قيمة للأشياء (غيتي)

لنكن صادقين. من منا لا يريد أن يصبح ثريا؟ حتى مع كل الحديث عن وهم وصعوبة بناء ثروة سريعة لا يزال كثير من الناس يريدون أن يكونوا أثرياء والسبب أن هناك شيئا ما مرتبطا بجاذبية امتلاك الكثير من المال، لكن هل يوجد شيء اسمه الثراء السريع وهل من أشياء يمكننا القيام بها لبدء مسيرة الثراء السريع فورا؟

موقع “إينفستد ووليت”(Invested Wallet) يؤكد في تقرير مطول أن الطريق نحو الثراء السريع يفترض مباشرة العمل منذ اللحظة الأولى وألا يتم تأجيل أي شيء إلى الغد. وهناك نصائح عدة قد تساعدك في المضي قدما في رحلتك لجني الأموال.

لا تضارب باستخدام أموالك

بالطبع قد تكون المضاربة طريقة سريعة لكسب بعض المال؛ لكنها أيضا طريقة أسرع لفقدانه. لكي تصبح ثريا بسرعة ليس لديك وقت لإضاعة المال مما يعني أنه ليس لديك وقت للمضاربة بأموالك. عليك أن تنخرط في استثمارات ذات نسب عوائد قوية وليس في مجموعة رهانات تحتمل الربح والخسارة.

حذار من المخططات الهرمية

أثناء البحث عن الثراء السريع احذر من المخططات الهرمية، وتعني -وفق موقع “إينفستوبيديا” (Investopedia) المختص في الشؤون المالية- نموذج أعمال غير مستقر يدفع بموجبه الأعضاء تكاليف مسبقة يتم ضخها إلى أعلى السلسلة، وقد تم تصميم هذه المخططات الهرمية لإفادة من هم في القمة. وكمثال على ذلك يعتمد كثيرون على رسوم التوظيف لكسب المال بدل السلع أو الخدمات الفعلية. لذلك فإن بناء الأعمال التجارية لنفسك بدلا من الاعتماد على الآخرين أمر ضروري.

أضف قيمة

الأشخاص الناجحون يضيفون دوما قيمة للأشياء. تعلم إضافة قيمة إلى كل شيء يساعدك في بناء الثروة. لذى سواء أكنت بصدد بدء نشاط تجاري أو عاملا في نشاط جانبي أو موظفا فأنت بحاجة إلى إضافة قيمة في كل ما تفعله لزيادة عوائدك إلى أقصى حد. سيؤدي ذلك إلى تعظيم دخلك مما سيزيد من الوتيرة التي يمكنك من خلالها أن تصبح ثريا.

ركز دائما على تقديم جودة أفضل لعملائك. وفر شيئا يحتاجه الناس، ففي عالم الترابط الذي نعيش فيه يتوقع الناس أن تبدو الأشياء حقيقية وسهلة ومريحة ومباشرة. قدم معلومات مفيدة بدون قيود، ابحث عن طرق لتزويد العملاء بنصائح مجانية قابلة للتنفيذ وتُعلّمِ شيء جديد. انخرط مع العملاء والعالم فأنت لا تعرف أبدا من الذي تساعده.

ضع خطة واتبعها لكن كن مرنا

يوضح الخبير المالي مورغان هوسل في كتابه “سيكولوجية المال” (The Psychology of Money) أن عددا لا يحصى من الأشخاص فقدوا الملايين لأنهم شعروا أنه ليس لديهم ما يكفي منه. لذلك من المهم إدراك متى يكون المال كافيا.

لتكون ناجحا، حدد أهدافا ذكية وقابلة للقياس والتحقيق وواقعية ومستندة إلى الوقت، ثم ضع خطة للوصول إلى تلك الأهداف واتبعها. بالتأكيد، هناك أوقات قد تضطر فيها إلى تعديل خطتك. لذلك فإن المرونة ضرورية. قم بإنشاء هامش أمان في خطتك من خلال وجود ميزانية وخطة طوارئ وتفكير مرن وجدول زمني واقعي.

استثمر

لا يمكنك أن تصبح ثريا بوضع أموالك في حساب توفير. أنت بحاجة إلى تطوير إستراتيجية تستغل من خلالها أموالك فكسب المال هو أسرع طريقة للثراء. تعرف على كيفية الاستثمار في سوق الأسهم واستعمل سحر الفائدة المركبة.

ابدأ نشاطا تجاريا

أصحاب المشاريع لديهم سيطرة أكبر على أرباحهم المحتملة أكثر من الموظفين. إنهم يتحكمون في قرارات تنمية الشركة وتغيير هوامش الربح. تؤدي الأرباح الكبيرة إلى مداخيل أكبر وأكبر لأصحاب المشاريع. يمكن أن تكون رحلتهم من الفقر المدقع إلى الثراء رحلة صعبة؛ لكن قد يكون المردود غير محدود عند بحثهم عن الثراء.

كن ممتنا

كن شاكرا ومقدرا للفضل وممتنا للجميل. الطريق إلى الحرية المالية وخلق الثروة ليس بالأمر السهل. غالبا ما يُقابل بالمقاومة والفشل على طول الطريق. ومع ذلك، يميل الأثرياء إلى التعبير عن امتنانهم لما لديهم وكيف وصلوا إليه.

نمِّ حس الصبر لديك

أعلم أننا نتحدث عن الثراء بسرعة لكن هذا لا يعني أننا يجب ألا نتحلى بالصبر. لا تدع عواطفك تستحوذ على أفضل ما لديك. التحلي بالصبر يمكن أن يساعدك على الثراء بسرعة، وقد يؤدي نفاده من ناحية أخرى إلى قرارات غير عقلانية قد تعيق خططك طويلة المدى.

خُض مخاطر محسوبة

هناك دائما مخاطرة في عالم الاستثمار والأعمال كما أن للعوائق الجانبية مخاطر أيضا. المخاطرة متأصلة في الثراء. ومع ذلك، ضع في اعتبارك خوض المخاطر المحسوبة. كن دوما على دراية كافية بالإيجابيات والسلبيات أثناء بناء خطة بهدف تعظيم المكافآت وتقليل الخسائر.

قم باستثمارات ذكية

الاستثمارات الذكية ضرورية لتحقيق الثراء. لا يمكنك تحمل خسارة المال عندما تريد الثراء بسرعة. بالطبع، لا تستثمر بأموال لا تملكها. لا تستخدم المال الذي تحتاجه لتغطية نفقات المعيشة ولا تلجأ إلى الديون من أجل بدء رحلة الاستثمار.

تعلم التمويل الشخصي

هناك الكثير لنتعلمه حول المال وبناء الثروة. ابدأ القراءة لمدة 20 دقيقة كل يوم حول موضوعات مثل الاستثمار وإدارة الأموال والديون والتخطيط للتقاعد وما بعده. يمكنك أيضا الاطلاع على المدونات وتسجيلات البودكاست حول التمويل والاستثمارات الشخصية. لا يهم كم تعرف هناك دائما المزيد لتتعلمه.

استثمر في تعليمك وتنمية شخصيتك

بالإضافة إلى تعلم المزيد عن التمويل الشخصي، استثمر في تعليمك بشكل عام وفي تطورك الشخصي. في كتاب “المليونير التالي بجوارك: الإستراتيجيات الدائمة لبناء الثروة” (The Next Millionaire Next Door: Enduring Strategies for Building Wealth)، تتحدث الكاتبة سارة ستانلي عن كيفية تكريس الشخص لوقته والأفكار التي تؤثر على مقدار الثروة التي يبنيها.

وترى أن تقليل الملهيات للتركيز على ذاتك يغير حياتك. معظم الأشخاص الناجحين في العالم يقرؤون في أوقات فراغهم ويمارسون الرياضة ولديهم هوايات. الحياة تعني أكثر من مجرد المال. نعم، أنت بحاجة إلى المال للبقاء على قيد الحياة، لكن ماذا تعني لك الحياة؟ هل أخذت الوقت الكافي لاكتشاف من أنت وما هو هدفك؟

أنشئ خطة مالية وتمسك بها

لا يمكنك فعل الكثير بدون خطة، والثراء ليس استثناء. تأكد من إنشاء خطة مالية ذكية تحدد الوجهة التي تريد أن تصل إليها. اسعَ جاهدا لتحقيق أقصى قدر من المساهمات في الخطط التي يرعاها صاحب العمل. إذا كنت شابا وتتطلع إلى الثراء، فأنت بحاجة أيضا إلى التفكير في الاستثمار في حساب وساطة فردي خاضع للضريبة. استثمر مبكرا واستثمر كثيرا. تأكد من أن أهدافك واقعية وقابلة للتحقيق حتى تتمكن من الالتزام بميزانيتك وبناء ثروتك.

ابنِ مصادر متعددة للدخل

يمتلك أصحاب المليارات في المتوسط 7 مصادر دخل. ما الذي يمكنك فعله للحصول على مصادر متعددة للدخل؟ يفكر معظم الناس في دخل توزيع الأرباح ودخل حقوق الملكية ومكاسب رأس المال والدخل العقاري على أنها أنواع من الدخل يمتلكها معظم الأثرياء.

ابدأ نشاطا جانبيا

يعد بدء نشاط جانبي طريقة رائعة لكسب أموال إضافية. سيساعدك أي شيء إضافي في الوصول إلى أهدافك المالية بسرعة. تأكد من الاستفادة من الأموال الإضافية عن طريق استغلالها أو تنميتها بشكل كبير يكفي لتصبح ثريا. تساعد الأنشطة الجانبية على سداد الديون مبكرا أو الاستثمار في بناء الثروة. إمكانات النمو بالاستعانة بنشاط جانبي لا حصر لها.

أنشئ ميزانية

المهم أكثر ليس كمية الأموال التي تجنيها بل المقدار الذي تستطيع الاحتفاظ به. تساعد الميزانية في إبقائك على المسار الصحيح وتضمن عدم إهدار أموالك. ستساعدك الميزانية على إنفاق أقل مما تجنيه والاستثمار أكثر وسداد الديون والادخار في حالات الطوارئ.

قلل المصاريف

معدل الادخار الخاص بك هو سر بناء الثروة والثراء. لا يتعلق الأمر بقدر الأموال التي تجنيها وأنواع العوائد التي تحصل عليها. يتعلق الأمر أكثر بكمية الأموال التي تحتفظ بها وتستثمرها وتوظفها لصالحك من خلال الأصول. الطريقة الوحيدة لزيادة معدل الادخار هي تقليل نفقاتك. يوفر لك العيش بأقل من إمكانياتك دخلا أكبر للاستثمار مقدما وجني فوائد لاحقا. إذا كنت تتطلع إلى بناء ثروتك الصافية فابدأ بوضع الميزانية وقلل النفقات.

ابنِ عادات مالية جيدة

ستساعدك المبادئ المالية الأساسية لبناء الثروة أيضا على الثراء بسرعة. كثيرا ما يتفاخر أصحاب الملايين العصاميون بوضع الميزانية وتجنب الديون والحفاظ على سياراتهم على المدى الطويل والحصول على أموال للطوارئ والاستثمار بانتظام وتقليل النفقات والتعلم باستمرار، لكنهم يبحثون أيضا عن مصادر دخل إضافية ويحاولون تجاهل عواطفهم عند التعامل مع المواقف المالية.

عندما تبني عادات مالية جيدة يتحسن وضعك المالي بشكل طبيعي. تصبح العادات سهلة بمرور الوقت. لذا جربها اليوم وابحث عن طرق لزيادة مقدار المال الذي تحتفظ به من خلال بناء عادات مالية جيدة.

ركز جيدا

حان وقت العمل. لا يمكنك الثراء بسرعة بدون الوقت والجهد، وتذكر دائما أن المال هو الوقت. لذا كن متسقا ومنضبطا ومكرسا كامل جهدك وطاقتك لخطتك. ولا تنسَ أن تتحلى بالمرونة فالأشياء تتغير باستمرار مع مرور الوقت.

المصدر : الصحافة الأميركية

لرواد الأعمال..7 أفكار لبدء مشروعك من المنزل

لرواد الأعمال..7 أفكار لبدء مشروعك من المنزل

إن عدم امتلاك موارد مالية كبيرة لاستئجار مكتب وإطلاق مشروعك الخاص لا ينبغي أن يقف حاجزا أمام طموحاتك، فهناك كثير من الأفكار يمكن تنفيذها من المنزل.

هناك الكثير من الأفكار التجارية التي يمكن تطبيقها من المنزل.
هناك كثير من الأفكار التجارية يمكن تنفيذها من المنزل (غيتي)

أجبرتنا الأزمة الاقتصادية التي يمرّ بها العالم في ظل جائحة كورونا على إعادة التفكير في أسلوب حياتنا، والبحث عن حلول مبتكرة لكسب المال في ظل ندرة فرص العمل.

وفي تقرير نشرته مجلة “موي نيغوثيوس إي إيكونوميا”(Muynegociosyeconomia) الإسبانية، يقول الكاتب خوان بيدرو فرنانديز إن عدم امتلاك موارد مالية كبيرة لاستئجار مكتب وإطلاق مشروعك الخاص لا ينبغي أن يقف حاجزا أمام طموحاتك، فهناك كثير من الأفكار يمكن تنفيذها من المنزل.

تستطيع تقديم خدمات متنوعة عبر الإنترنت، أو العمل كوسيط أو متعاون مع شركات أخرى. ولتطبيق هذه الأفكار، يجب ألا تنظر فقط إلى الربح الذي يمكن تحقيقه، بل عليك أن تحرص على تطوير مهاراتك عبر الدروس والدورات التدريبية.

وفي ما يأتي بعض الأعمال التي يمكن القيام بها من المنزل من دون حاجة إلى استثمارات كبيرة.

مستشار

يمكنك تقديم خدمات استشارية في مجال تخصصك؛ مع مجموعة واسعة من العملاء، يمكنك تحقيق دخل جيد.

مصمم غرافيك

مصمم الغرافيك خيار رائع بخاصة للعمل المستقل، ويمكن القيام به من المنزل باستخدام جهاز كمبيوتر متطور وبرامج احترافية.

البرمجة الحاسوبية

إذا كانت لديك مهارات في البرمجة الحاسوبية، يمكنك الاستفادة من توسّع هذا القطاع وزيادة أهمية تحليل البيانات وإدارتها.

إدارة مواقع التواصل

تعد إدارة الشبكات الاجتماعية للعملاء خيارا جيدا لكسب المال من المنزل. في هذه الحالة، لن تحتاج إلى أكثر من اتصال جيد بالإنترنت، وحنكة في التعامل مع الجمهور المستهدف.

بيع المنتجات الحرفية عبر الإنترنت

ستحتاج إلى مكان لتخزين هذه المنتجات، ثم البحث عن عملاء عبر الإنترنت، ومن الضروري أن تكون لديك صفحة ويب جذابة وسهلة التصفح.

مساعد افتراضي

إذا كنت ملما بمهام السكرتارية وقادرا على تقديم الخدمات الرقمية لأطراف ثالثة، يمكنك تنظيم الأحداث والرد على رسائل البريد الإلكتروني وإدارة جداول الأعمال.

وسيط بيع بالتجزئة

يمكن أن تعمل من المنزل وسيطا للبيع بالتجزئة من دون امتلاك المنتج؛ مهمتك هي التنسيق مع تاجر الجملة للحصول على المنتج وإيصاله إلى العميل، ستحتاج لتطبيق هذه الفكرة إلى موقع ويب أو متجر افتراضي.

المصدر : الصحافة الإسبانية

5 صفات يتمتع بها القائد الناجح في الأزمات

5 صفات يتمتع بها القائد الناجح في الأزمات

يعدّ الرئيس التنفيذي لأي شركة هو المسؤول الأول الذي يحدّد مصيرها.
إذا كنت تريد أن تصبح أكثر صرامة بوصفك قائدا، فيجب أن تتعامل مع نفسك بحكمة عند سماع الأشياء الصعبة (شترستوك)

لا يستطيع القادة تحمل الانهيار أو فقدان رباطة الجأش أو الإفراط في الحساسية. يجب أن يقودوا بشكل جيد، بغض النظر عن الأزمات.

في هذا السياق، كتبت كيري سيغينز -المستشارة والمتحدثة والمؤلفة والرئيسة التنفيذية لشركة “ستون إيدج” (StoneAge Inc)- عن كيفية أن تتطور لتكون قائدا ذا قدرات قيادية عالية ونصحت بـ5 طرق لتحقيق ذلك.

وقالت سيغينز -في مستهل مقال لها بموقع “إنتربرينير” (Entrepreneur)– إن القيادة مهمة صعبة. فعلى الرغم من النجاح وما تجلبه القيادة أحيانا من مجد، من الممكن أن تضع أصحابها في مستويات أدنى مما يمكن تصديقه. فمن الممكن أن يشعر القائد بالوحدة في الوظيفة، خاصة عندما يتعين عليه اتخاذ قرارات غير شعبية، والاعتراف بإخفاقاته ومواجهة الاستجواب والنقد المنتظم.

وتضيف أنه يجب على جميع القادة التعامل مع التوتر، لكن أفضل القادة يتعاملون مع الصعود والهبوط بسهولة. ولم ينزعجوا بالمشكلات، وتجاوزوها بحكمة، وليس من السهل دائما القيام بذلك.

وقالت إنها تعرف من التجربة شعور تلقي ردود الفعل الصارمة أو أن تُجبر على اتخاذ قرار يؤثر سلبا على الناس، وتعرف كيف يكون الأمر عندما لا تحقق خطة مدروسة جيدا النتيجة المرجوة أو المتوقعة، ويمكن أن تؤدي خيبة الأمل والإحباط وانعدام الأمن إلى انهيار القيادة.

وفي ما يلي 5 طرق تنصح بها الكاتبة لتعزيز قدراتك عندما تصبح الأمور صعبة:

كن حازما

الحزم هو سمة من سمات القيادة، التي غالبا ما يتم التغاضي عنها، ولكنها ضرورية لتجاوز المواقف الصعبة. فيجب أن تكون حازما في رؤيتك وصنع القرار بمرونة.

تقول سيغينز إن عدم اليقين كان لا يطاق خلال الأيام الأولى للوباء؛ فمثل العديد من القادة الآخرين، كان عليّ اتخاذ قرارات صعبة بشأن النفقات والتوظيف. ولم أرغب في تسريح أي شخص، لكنني علمتُ أيضا أنه يتعين عليّ حماية الشركة على المدى الطويل.

وكما خططت للسيناريو، احتفظت بشيء واحد في المقدمة، وهو تصميمي على تجاوز تقليص العمالة؛ إذ كنت مصممة على الحفاظ على ميزانيتي العمومية في حالة جيدة وقيادة فريقي بشفافية وتعاطف وقوة. وقد ساعد هذا التصميم في اتخاذ قراراتي وأبقاني مركّزة وحازمة.

اعرف متى تقول كفى

الجانب الآخر من التصميم هو معرفة متى يجب قول “كفى هذا لا يفيد”.

المرونة لا تتعلق بالمضي قدما باستمرار؛ المرونة تعني أيضا القدرة على التخلي والمضي قدما. هناك أوقات يجب أن تكون فيها قاسيا بما يكفي للتراجع أو التخلي أو تغيير رأيك.

الاستغناء عن العمل ليس بالأمر السهل، خاصة إذا كنت قد وضعت وقتك وجهدك وسمعتك على المحك. فالبشر يميلون إلى الاعتقاد بأنهم على صواب، خاصة عندما يعبرون عن آرائهم.

لكن لا تصر على شيء لمجرد أنك تعتقد أنك على حق. وحتى لو كنت على حق، فهناك تكلفة في طريقك. يعرف أصعب القادة متى يتخلون ويمضون قدما.

خبراء: مصير مؤسسي الشركات الناشئة، فقدان حماسهم مع تضخم حجم اعمالهم
مهمة القائد هي اتخاذ قرارات جيدة لفريقه وشركته، وليس إدارة آراء الناس (شترستوك)

ابحث عن الحقيقة

من الطبيعي أن تتخذ موقفا دفاعيا عند تلقي ردود فعل قاسية أو أخبار غير سارة. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك السماح لنفسك باتخاذ موقف دفاعي لمجرد أنها استجابة طبيعية.

إذا كنت تريد أن تصبح أكثر صرامة بوصفك قائدا، فيجب أن تتعامل مع نفسك بحكمة عند سماع الأشياء الصعبة.

تقول سيغينز حيلتي لتحقيق ذلك هي البحث عن الحقيقة في معلوماتي. ومؤخرا، قمتُ بتعيين مستشار لإجراء تقييم للكفاءة القيادية لفريقي التنفيذي ولي. عند استعراض نتائجي، قال لي، “السبب في عدم نمو الشركة بشكل أسرع هو البطء في تقييم الأشخاص في فريقك وإخبارهم بأنه ليس لديهم ما يؤهلهم للذهاب إلى المستوى التالي. أنت تسمحين لنفسك بتجاهل الأمور لفترة طويلة جدا. يجب عليك أن تسرعي بإعطاء هذا النوع من الملاحظات وتكونين أكثر مباشرة”.

تابعت سيغينز، كانت كلماته لاذعة، كنت أميل إلى الدفاع عن نفسي وكنت سأقول إنني أقدم آراء الناس طوال الوقت، وأنني لست خائفة من هذه المحادثات. وبدلا من نطق هذه الأفكار، قمتُ بتحليل إفاداته.

لقد قسمت نوع التعليقات التي قدمتها للناس، واستطعت أن أرى أنه كان على حق. أعطي أصحاب الأداء الضعيف الكثير من الفرص لتغيير الأمور.

أعتقد أيضا أنه يمكن للناس أن يتطوروا في أدوارهم ويتجاوزوا قدراتهم الحالية مع ما يكفي من العمل الجاد والرغبة. لكن هذه ليست هي الحال دائما. لقد تركتُ الأشخاص يتخبطون في الأدوار لفترة طويلة، مما أضر بالشركة في النهاية.

وأضافت، بحثتُ عن الحقيقة في كلماته وواجهت ردود الفعل بالعمل. لقد عقدت العزم على عدم تركها تعوق الشركة أو تعوقني في المستقبل.

ابحث عن الامتنان

عندما يفكر معظم الناس في الامتنان، فإنهم يتصورون ما هم ممتنون له في الحياة، مثل الأسرة والصحة والممتلكات.

تعتبر ممارسة الامتنان الأكثر عمقا أن تكون ممتنا للمصاعب في الحياة أيضا. إذا كنت تريد أن تكون قائدا قويا، يجب أن تبحث عن الخير الذي يأتي من المواقف الصعبة.

عندما أواجه صعوبات، أركز على دروس الحياة التي أتعلمها والتطور الذي سيأتي من التغلب على العقبات والأوقات الصعبة. أستخدم الشدائد لبناء علاقات أقوى ومعرفة المزيد عن نفسي والآخرين.

توقف عن الشفقة على نفسك

تتطلب منك القيادة الاستثنائية التوقف عن الشعور بالأسف على نفسك؛ أن تكون قائدا هو أمر صعب، فأحيانا لن تحظى بالشكر.

ولكن هذا هو ما وافقت عليه عندما كنت تريد إحداث تأثير. يجب عليك التوقف عن أخذ الأشياء على محمل شخصي وترك الأشياء تسير كيفما اتفق. لا تتذمر من المواقف التي تواجهها. كل شخص سيكون له رأي عنك. مهمتك هي اتخاذ قرارات جيدة لفريقك وشركتك، وليس إدارة آراء الناس. مهمتك هي أن تصمم ما يشبه أخذ الملاحظات جيدا. مهمتك هي القيادة، لذا قم بالقيادة بثقة.

تعهد دائما بأن تكون هادئا ومستيقظا. تحمل المسؤولية عن كل ما يحدث لك وفريقك وشركتك.

مع القيادة تأتي مسؤولية كبيرة؛ مسؤولية اتخاذ قرارات جيدة. تحل بالشفافية، وقدم الملاحظات واستقبلها وتحمل الانتكاسات وخيبة الأمل. فلكي تكون قائدا عظيما، يجب أن تكون أكثر صلابة. والصلابة لا تعني التشدد. بل تعني العثور على المكان المناسب بين التعاطف والرعاية الذاتية والمرونة والتصميم وتقرير المصير والعزيمة.

المصدر : الصحافة الأميركية

تركيبة لأداء رائع

تركيبة لأداء رائع

استراتيجيات مبنية على النتائج لأعمال أفضل

كما هو مكتوب ، أظهرت العديد من الدراسات الحديثة أن “المهارات الفنية” لا تمثل سوى 20٪ مساهمة في أدائنا. تأتي نسبة 80٪ المتبقية من “المهارات الشخصية ومهارات الاتصال” (اتخاذ القرار ، والحزم ، والأصالة ، والالتزام بالنمو ، والحماس ، والحكم ، ومستوى الطاقة ، وسعة الحيلة ، والصدق ، والنزاهة ، والتفاؤل ، والمثابرة ، والمبادرة ، وكيفية التواصل مع الناس بسرعة و بسهولة).

يمكن أن يساعد التدريب في مراجعة وإعادة صياغة ما يحدث في عمل الفرد – وحياته! تتطلب القيادة الفعالة في الأعمال التعاون والتوافق والتواصل من أجل النتائج والقيادة المشتركة. لكي يكون المدير التنفيذي ناجحًا والذي بدوره يوفر للمؤسسة عمليات قوية ووجودًا في السوق ، هناك العديد من المهارات التي يحتاجها القائد لإتقان ومهارات الاتصال هي بالتأكيد الأساس.

لتحسين مهارات الاتصال ، من المهم أن نفهم أنفسنا وأسلوب الاتصال الخاص بنا قبل أن نحاول فهم الأساليب الأخرى. كمدرب شخصي معتمد ، نقدم لعملائنا صورة كاملة عن شخصيتهم. يلتقط الملف الشخصي ثلاثة أبعاد إنتاجية واثنين من الأبعاد السلبية. والنتيجة هي تقييم أكثر دقة. يوفر ملف التعريف مزيدًا من التفاصيل ، ويقدم تفسيرًا أكثر شمولاً من غيره.

5 مواقع لتحميل الصور عالية الجودة ستغنيك عن غوغل

5 مواقع لتحميل الصور عالية الجودة ستغنيك عن غوغل

midan - photos

مهما كانت طبيعة عملك فأنت في حاجة إلى الصور عالية الدقة، سواء كنت مصمما أو مدونا أو صانع محتوى، أو حتى إن كنت رائد أعمال أو صاحب مشروع ناشئ. جميعنا نعلم أن الصور عالية الدقة باهظة الثمن، لذا يلجأ الكثيرون إلى “غوغل” للحصول على الصور التي يريدونها، لكنهم يعودون في نهاية المطاف فارغي الأيدي إلا من صور منخفضة الجودة. وانطلاقا من هذه النقطة، سوف نستعرض خلال هذا التقرير مجموعة من أفضل المواقع المجانية التي يمكنك الاعتماد عليها في الحصول على صورة مميزة عالية الجودة مجانا.

  

موقع بيكساباي

يُعتبر موقع “بيكساباي” (Pixabay) من أكبر محركات البحث عن الصور المجانية، وواحدا من أهم المواقع المختصة بتوفير صور عالية الدقة مجانا. يُعد موقع بيكساباي بمنزلة مجتمع تفاعلي ضخم يضم عشرات الآلاف من المصورين المحترفين والمصممين الخبراء الذين يشاركون بما يزيد على 1.4 مليون صورة وفيديو وتصميم من الصور ومقاطع الفيديو عالية الدقة من صفوة نتاج أعمالهم الفنية.

يتميز الموقع بإتاحة جميع محتوياته من الصور والتصميمات ومقاطع الفيديو عالية الدقة تحت رخصة المشاع الإبداعي (CC0)، مما يجعلها آمنة للاستخدام الشخصي والتجاري دون الحاجة إلى طلب الإذن، حيث يمكنك التعامل مع الصور ومقاطع الفيديو بحرية مطلقة، فيمكنك نسخها أو التعديل عليها وتوزيعها واستخدامها للأغراض التجارية دون تقديم أي اعتمادات للفنان أو المصور. يوضح الموقع على كل صورة كافة المعلومات الخاصة بها بداية من تاريخ التقاطها حتى نوع الكاميرا المستخدمة.

undefined

يتيح الموقع 3 أو 4 خيارات مختلفة لتحميل الصور وفقا لدقة الصورة وحجمها. ويوفر خاصية البحث التي تمكنك من البحث بسهولة عن الصور التي تريدها مع عدة خيارات للتخصيص يمكن الاعتماد عليها في اختيار نوعية وفئة واتجاه الصور التي تريدها. كما يتيح مرشح بحث آمن يمكن الاعتماد عليه أثناء البحث عن الصور، حيث يساعدك في حظر الصور غير اللائقة أو الصور الإباحية من نتائج البحث الخاصة بك.

الموقع متاح بأكثر من 25 لغة مختلفة من بينها: الإنجليزية والتركية والإندونيسية، والفرنسية والإيطالية والألمانية، والإسبانية والبرتغالية والمجرية، والهولندية والرومانية والسلوفاكية وغيرها الكثير. بما أن الموقع مجاني تماما، فهو يخصص جزءا من نتائج البحث للصور الإعلانية المدفوعة، لكنها بعيدة ومنفصلة تماما عن نتائج البحث المجانية، لذا لن تعكر صفو البحث الخاص بك. يتيح الموقع كذلك إمكانية دعم المصورين والمصممين ماديا من خلال موقع “بايبال” (PayPal).

إضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام الموقع بسهولة ويسر عبر هاتفك الذكي من خلال التطبيقات المجانية التي يوفرها الموقع على هواتف الأندرويد وهواتف آبل. تطبيق هواتف الأندرويد حصل على تقييم 4.6 على متجر “غوغل بلاي” من قِبل ما يزيد على 4 آلاف مستخدم، ويمكن تحميله من هنا. وتطبيق هواتف آبل حصل على تقييم 3.6 على متجر “آب ستور” ويمكن تحميله من هنا. وللانتقال إلى الموقع الإلكتروني من هنا.

undefined

موقع بيكسلز

أُسّس موقع “بيكسلز” (Pexels) في عام 2014 بهدف تمكين المبدعين من خلال توفير مكتبة ضخمة من الصور المجانية عالية الجودة. الآن، الموقع يساعد الملايين حول العالم من المصممين والكتاب والفنانين والمبرمجين ومنشئي المحتوى وأصحاب المشاريع الصغيرة والمبدعين الآخرين في الوصول إلى الصور المميزة التي يمكن استخدامها بحرية لإنشاء منتجات وتصميمات وقصص ومواقع وتطبيقات وأعمال فنية رائعة أخرى.

      

يُعتبر الموقع بمنزلة مجتمع رقمي تفاعلي يتكون من مجموعة كبيرة من المصممين والمصورين والمبدعين الذين لهم باع طويل في التصوير الاحترافي. يوفر الموقع مكتبة رقمية غاية في التميز تتكون من عشرات الآلاف من الصور ومقاطع الفيديو عالية الجودة مع أكثر من 3 آلاف مقطع فيديو وصورة جديدة تُضاف شهريا بواسطة أعضاء الموقع وفريق عمله، مع توضيح كافة البيانات والمعلومات الخاصة بكل صورة بداية من تاريخ التقاطها وليس انتهاء بنوع الكاميرا المستخدمة.

   

يحرص الموقع على أن تكون كافة الصور والتصميمات ومقاطع الفيديو التي يحتويها ذات جودة عالية ومجانية تماما ومرخصة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي، مما يجعلها آمنة للاستخدام بالطريقة التي تريدها حيث يمكنك نسخها أو التعديل عليها أو توزيعها واستخدامها للأغراض التجارية دون الحاجة إلى طلب الإذن أو تقديم أي اعتمادات لصاحب الصور أو الفيديو.

undefined

يوفر الموقع خاصية البحث التي تمكنك من البحث بسهولة عن الصور التي تريدها مع عدة خيارات للتخصيص يمكن الاعتماد عليها في اختيار الصور التي تريدها. كما يتيح خيارات متعددة لتحميل الصور وفقا لدقة كل صورة وحجمها، الموقع متاح باللغتين الإنجليزية والألمانية فقط. يوفر الموقع عدد كبير للغاية من الأدوات والإضافات التي تتكامل مع العديد من البرمجيات وأنظمة التشغيل.

   

فمثلا إن كنت تستخدم حزمة الأوفيس من مايكروسوفت، يمكنك تحميل كافة الصور التي تريدها بسهولة من خلال استخدام الإضافة الخاصة بالأوفيس والتي يمكن تحميلها من هنا. وإن كنت تعتمد على برنامج الفوتوشوب فيمكنك تحميل الصور بنقرة واحدة عبر هذه الإضافة، كما يمكنك استخدام الإضافة الخاصة بمتصفح “غوغل كروم” من هنا، ومن هنا لأجهزة ماك أو ويندوز. وللانتقال إلى الموقع مباشرة من هنا.

    

موقع ستوك سناب

انطلق موقع “ستوك سناب” (StockSnap) لإدراكه أهمية العثور على الصورة الصحيحة بدقة في نجاح أي مشروع إبداعي، ولتفهمه مدى الإحباط الذي يصاب به أي شخص عند البحث عن الصور المناسبة لمشروعه الرقمي. فسواء كنت تنشئ موقعا تجاريا على الإنترنت، أو تنشئ كتيبا مطبوعا، أو تصنع إعلانا رقميا أو مجلة، أو مشروعا إبداعيا بارعا آخر فأنت في حاجة إلى صور عالية الجودة، وهو ما يقدمه موقع ستوك سناب.

undefined

يوفر الموقع مكتبة رقمية غاية في التميز تتكون من عشرات الآلاف من الصور عالية الجودة مع آلاف الصور الجديدة التي تُضاف يوميا بواسطة مئات الأعضاء من المصممين والمصورين المحترفين والمبدعين في المحتوي المرئي، الذين يمثلون مجتمعا تفاعليا فريدا يفتخر به الموقع. كما يوفر العديد من البيانات والمعلومات الخاصة بكل صورة مثل عدد المشاهدات وعدد التفضيلات ومرات التحميل لكل صورة.

   

يحرص الموقع على رضا المستخدمين حيث يتيح كافة الصور للاستخدام بالطريقة التي تريدها، فجميع الصور مجانية تماما ومرخصة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي (CC0)، وبالتالي يمكنك نسخها والتعديل عليها وتوزيعها واستخدامها للأغراض التجارية دون الحاجة إلى طلب الإذن أو تقديم أي اعتمادات لصاحب الصورة.

  

يوفر الموقع خاصية البحث التي تمكنك من البحث بسهولة عن الصور التي تريدها مع عدة خيارات للتخصيص يمكن الاعتماد عليها في اختيار الصور التي تريدها. ويتيح خيارات متعددة لتحميل الصور وفقا لدقة كل صورة وحجمها، كما يوفر نظام الفئات الذي يساعدك في استعراض وتحديد الصور المناسبة التي تعبر عن المحتوى المناسب وتنقل الحالة المزاجية والنفسية التي تريدها. للانتقال إلى الموقع من هنا.

undefined

موقع أن سبلاش

بدأ موقع “أن سبلاش” (Unsplash) في عام 2014 كمدونة بسيطة وأداة متواضعة لمساعدة منشئي المحتوى حول العالم، وحل مشكلة كبرى يعاني منها أغلب المبدعين وصناع المحتوى ألا وهي العثور على صور عالية الدقة مجانا. الآن، تطور الموقع حتى غدا مجتمعا تفاعليا رائدا في توفير الصور المجانية، وأصبح مصدر إلهام للجميع بداية من الكتاب المميزين مرورا بالملايين من منشئي المحتوي وصولا إلى الشركات الكبرى وعمالقة الصناعة التقنية.

     

تُعد “أن سبلاش” بمنزلة منصة مميزة يدعمها مجتمع موهوب مكون مما يزيد على 90 ألف مصوّر محترف ومصمم مبدع، بتقديم مكتبة ضخمة تحتوي على أكثر من نصف مليون صورة عالية الدقة مع آلاف الصور الأخرى التي تُضاف يوميا، والتي يعتمد عليها ملايين الأشخاص وعشرات المؤسسات والشركات الكبرى مثل: مؤسسة “ناسا” (NASA)، ومنصة “تريلو” (Trello)، و”ميديم” (Medium)، و”إن فيجين” (InVision)، و”سلاك” (Slack)، وشركة “آبل” (Apple)، وغيرها.

    

يمنح الموقع مستخدميه ترخيصا محميا غير قابل للنقض، حيث يتيح إمكانية استخدام كافة الصور المنشورة عليه مجانا. وبالتالي يمكنك نسخ أي صورة والتعديل عليها أو توزيعها واستخدامها للأغراض التجارية دون الحاجة إلى طلب الإذن من المصور أو المصمم. وذلك لأن جميع الصورة مجانية تماما ومرخصة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي، ورغم ذلك يمكنك تقدير المصور من خلال تقديم الدعم المادي له إن كنت تريد ذلك.

        

 

 

يوفر الموقع خاصية البحث التي تمكنك من البحث بسهولة عن الصور التي تريدها مع عدة خيارات للتخصيص يمكن الاعتماد عليها في اختيار الصور. كما يوفر نظام المجموعات والفئات الذي يساعدك في استعراض وتحديد الصور المناسبة من خلال تحديد موضوع الصورة أو اختيار الوسوم وكلمات البحث المصغرة. للانتقال إلى الموقع من هنا.

    

موقع بيك جامبو

تأسس موقع “بيك جامبو” (pic jumbo) في عام 2013 بواسطة المصمم والمصور ورائد الأعمال فيكتور هاناسيك. قام هاناسيك بإطلاق هذا الموقع عندما رفضت جميع منصات الصور المدفوعة الصور التي قدمها بسبب نقص الجودة، فقرر تقديم جميع صوره إلى الجمهور. في البداية كان الموقع غير مجاني، فكانت تبلغ تكلفة أي صورة نحو دولارين أميركيين، لكن بعد عامين قرر هاناسيك توفير جميع الصور مجانا.

   

يوفر الموقع مكتبة رقمية جيدة تتكون من آلاف الصور المجانية عالية الجودة مع عشرات الصور الجديدة التي تُضاف يوميا، وتستخدم من قِبل الملايين من المدونين والمصممين ومطوّري البرامج والمسوقين في جميع أنحاء العالم. يتميز الموقع بإتاحة جميع محتوياته من الصور والتصميمات تحت رخصة المشاع الإبداعي. مما يجعلها متاحة للاستخدام الشخصي والتجاري دون طلب الإذن من هاناسيك أو تقديم أي اعتمادات له.

undefined

يوفر الموقع خاصية البحث التي تمكنك من البحث بسهولة عن الصور التي تريدها مع عدة خيارات للتخصيص يمكن الاعتماد عليها في اختيار الصور. كما يوفر نظام المجموعات والفئات الذي يساعدك في استعراض وتحديد الصور المناسبة من خلال تحديد موضوع الصورة أو اختيار الوسوم وكلمات البحث المصغرة. إضافة إلى إمكانية تحميل كافة الصور مجانا، يوفر الموقع نوعين من الباقات المدفوعة التي تمكنك من الحصول على آلاف الصور المدفوعة التي يمكن تحميلها مرة واحدة. للانتقال إلى الموقع من هنا.

  

أخيرا، إضافة إلى المواقع السابقة، يوجد العديد من المواقع الأخرى التي لم يتسع المجال لذكرها تفصيليا مثل: موقع “فري رينج” (free range) الذي يمكن الانتقال إليه من هنا، وموقع “لايف أوف بيكس” (life of pix) الذي يمكن الانتقال إليه من هنا، فضلا عن موقع “فري إيمدجز” (Free Images) الذي يمكن الانتقال إليه من هنا

8 صفات لا بد من امتلاكها للقائد الفعال

بالإضافة إلى توفير التوجيه والإلهام والتوجيه ، يُظهر القادة الجيدون الشجاعة والعاطفة والثقة والالتزام والطموح. إنهم يرعون نقاط القوة والمواهب لدى موظفيهم ويبنون فرقًا ملتزمة بتحقيق الأهداف المشتركة. يشترك القادة الأكثر فاعلية في السمات التالية.

1. شارك برؤيتهم

يمتلك القائد ذو الرؤية فكرة واضحة عن المكان الذي يريد أن يذهب إليه ، وكيفية الوصول إليه ، وكيف يبدو النجاح. تأكد من توضيح رؤيتك بوضوح وشغف ، مما يضمن فهم فريقك لكيفية مساهمة جهودهم الفردية في تحقيق أهداف المستوى الأعلى. إن العمل الشخصي على تحقيق رؤيتك بإصرار ومثابرة وحماس سيلهم الآخرين ويشجعهم على فعل الشيء نفسه.

2. القيادة بالقدوة

كقائد ، فإن أفضل طريقة لبناء المصداقية واكتساب احترام الآخرين هي وضع الأمثلة الصحيحة. أظهر السلوك الذي تريد أن يتبعه الناس. إذا كنت تطلب الكثير من فريقك ، فيجب أن تكون أيضًا على استعداد لوضع معايير عالية لنفسك. ستساعد محاذاة كلماتك وأفعالك على بناء الثقة وجعل فريقك أكثر استعدادًا لاتباع مثالك.

3. إظهار النزاهة

يعتمد القائد الذي يتمتع بالنزاهة على قيمهم لتوجيه قراراتهم وسلوكهم وتعاملاتهم مع الآخرين. لديهم قناعات واضحة حول ما هو صواب وما هو خطأ ويتم احترامهم لكونهم حقيقيين ومبدئي وأخلاقيين ومتسقين. لديهم إحساس قوي بالشخصية ، ويحافظون على وعودهم ، ويتواصلون بصراحة وصدق ومباشرة مع الآخرين. إن إظهار النزاهة من خلال أفعالك اليومية سيكافأ بالولاء والثقة والاحترام من موظفيك.

4. التواصل الفعال

تعد القدرة على التواصل بوضوح ودقة ولباقة من المهارات القيادية الحاسمة. ينطوي الاتصال على أكثر من مجرد الاستماع بانتباه للآخرين والاستجابة بشكل مناسب. ويشمل أيضًا مشاركة المعلومات القيمة ، وطرح الأسئلة الذكية ، والتماس المدخلات والأفكار الجديدة ، وتوضيح سوء الفهم ، والتوضيح بشأن ما تريده. يتواصل أفضل القادة أيضًا لإلهام موظفيهم وتنشيطهم.

5. اتخاذ قرارات صعبة

لكي تكون قائداً فعالاً ، فإن القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وصعبة بمعلومات محدودة أمر بالغ الأهمية. عند مواجهة قرار صعب ، ابدأ بتحديد ما تحاول تحقيقه. ضع في اعتبارك العواقب المحتملة لقرارك وأي بدائل متاحة. اتخذ قرارك النهائي عن اقتناع وتحمل المسؤولية واتبعه. سيسمح لك كونك صانع قرار حازمًا وواثقًا بالاستفادة من الفرص وكسب احترام فريقك.

6. التعرف على النجاح

يعد الاعتراف بالإنجاز بشكل متكرر ومستمر من أقوى العادات الملهمة للقادة. لكي يوسع الناس أنفسهم ويساهموا بأقصى جهودهم ، يجب أن يعرفوا أن عملهم سيقدر ويقدر. ابحث عن طرق للاحتفال بإنجازات شعبك ، حتى لو كان ذلك من خلال “أحسنت”. بالإضافة إلى رفع الروح المعنوية ، فإنه سيعزز أيضًا دافعهم لمواصلة تقديم أفضل ما لديهم.

7. تمكين الآخرين

يفهم القادة العظماء أنه لكي يبذل الناس قصارى جهدهم ، يجب أن يكون لديهم شعور بالملكية في عملهم ويعتقدون أن ما يفعلونه مفيد. أخبر فريقك بأهداف ومواعيد نهائية واضحة ، ثم امنحهم الاستقلالية والسلطة ليقرروا كيفية إنجاز العمل. تحدَّهم بتوقعات عالية وشجعهم على الإبداع والابتكار.

8. تحفيز وإلهام

يقود أفضل القادة فريقهم إلى الأمام بشغف وحماس وإلهام وتحفيز. استثمر الوقت في الأشخاص الذين تقودهم لتحديد نقاط قوتهم واحتياجاتهم وأولوياتهم. بالإضافة إلى جعلهم يشعرون بقيمة ، سيساعدك هذا على فهم أفضل طريقة لتحفيزهم. عزز باستمرار الكيفية التي تُحدث بها جهودهم فرقًا ، وشجع على تطوير إمكاناتهم بأهداف وتحديات هادفة.

للحصول على نصائح حول كيفية تعليم الآخرين أن يكونوا قادة في مكان العمل ، اكتشف هنا كيفية تطوير قادة المستقبل .

كيف تطور قادة المستقبل

يجب أن تكون استراتيجيات تطوير القيادة على رأس قائمة الأولويات لأي منظمة ، خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة التي تعتمد على فرق الإدارة الفعالة. أنت بحاجة إلى التأكد من أن المهارات الأساسية والرؤى التجارية التي لا تقدر بثمن يتم تبادلها ونقلها إلى القادة المحتملين لتجنب الثغرات في المعرفة في المستقبل.
لقد اخترنا بعض الاستراتيجيات الرئيسية التي يمكنك استخدامها في تطوير قيادتك بمجرد تعيينك وتحديد قادة المستقبل.

امنحهم فرصة عمل أوسع

تأكد من أن قادة المستقبل لديك قادرون على تقدير جميع جوانب عملك بشكل كامل ، وليس فقط قسمهم الحالي. يجب عليك أيضًا تشجيعهم على اكتساب فهم واسع لمجال عملك بالإضافة إلى الاتجاهات المستقبلية المحتملة لمؤسستك. هذه معرفة أساسية لأي مدير أعمال مستقبلي قد يتخذ يومًا ما القرارات التي تشكل مؤسستك.

تغيير دورهم ومسؤولياتهم

يعمل تطوير القيادة بشكل أفضل عندما يفهم قادة المستقبل أهمية جميع الأدوار المختلفة في مؤسستك. في يوم من الأيام ، سيكونون هم من يتخذون قرارات قد تؤثر على جميع مجالات العمل ، لذلك من المهم أن يطوروا فهمًا من وجهات نظر مختلفة.

تحديهم بمواقف العمل الحقيقية

سيؤدي وضع قادة المستقبل في مواقف تجارية حقيقية إلى دفعهم وتوسيع نطاقهم قدر الإمكان أثناء محاولتهم حل التحديات التي تقدمها لهم أو التغلب عليها. إن منحهم مشاريع صعبة أو ثقيلة سيكشف عن قدراتهم وقدراتهم بالإضافة إلى تطوير مهارات التفكير النقدي والإبداع عند مواجهة مهام غير مألوفة. سوف يتعلمون مهارات جديدة ، وسوف تعزز التزامهم تجاه مؤسستك من خلال تعزيز ثقتهم فيما يمكنهم تحقيقه.

ضع أنظمة الدعم في مكانها

بصفتك صاحب عمل ، تقع على عاتقك مسؤولية دعم جميع موظفيك وقادتك المستقبليين الذين سيعتمدون عليك للحصول على الدعم أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية. لن تكون كل القرارات التي يتخذونها هي المسار المثالي للعمل ، ومع ذلك فإن إظهار الدعم الخارجي لقادتك المستقبليين يظهر الثقة والاحترام فيهم.

توفير التوجيه والتدريب

يجب أن يشعر القادة الطموحون أن هناك شخصًا يمكنهم اللجوء إليه للحصول على المشورة والتوجيه والدعم على المستوى المهني. يمكنك تعيين موجهين عن طريق اختيار قادتك الحاليين ، أو سؤال المديرين التنفيذيين المتقاعدين أو المهنيين ذوي الصلة في الشركات الأخرى عن مدخلاتهم. يعد تطوير برنامج توجيه منظم أمرًا مهمًا حتى تتمكن من تحديد تفاصيل العلاقات وتتبع تقدم التوجيه.

إعطاء ردود الفعل

بدون ملاحظات بناءة منتظمة ، يمكن أن يفشل برنامج تطوير القيادة لديك قبل أن تتاح له فرصة الازدهار. دع قادة المستقبل يعرفون كيفية أدائهم ، وامنحهم الثناء والنصائح لتشجيعهم في رحلتهم. سيكونون متحمسين لمعرفة ما إذا كانوا يقومون بعمل جيد وما إذا كانت هناك أي مجالات للتحسين أو مزيد من التطوير. ستساعدك التعليقات على التعرف مبكرًا على ما إذا كانت هناك أية مشكلات أو إذا كنت بحاجة إلى إجراء أي تغييرات على وتيرة أو هيكل تطورها.

كافئهم بإنصاف

تعرف على إنجازات قادة المستقبل ونموهم في جميع أنحاء برنامج تطوير القيادة ، ومكافأتهم وفقًا لذلك. قد يكون هذا في شكل أهداف الأداء ، أو التحدي المتمثل في مزيد من المسؤولية ، أو المسمى الوظيفي الجديد ، أو الحوافز المالية أو حتى حصة أكبر في مستقبل الشركة أو الشركة نفسها. تأكد من أنك تعرف ما الذي يحفزهم وقم بتخصيص نظام المكافآت الخاص بك وفقًا لذلك. كيفما كنت تكافئهم ، سيقدر قادة المستقبل الإيماءات ويشعرون بمزيد من الحافز والالتزام للمشاركة في رؤية مؤسستك.
وتذكر ، بصفتك قائدًا ، أن فريق الإدارة الخاص بك سوف ينظر إليك كمثال يحتذى به ولأفضل الممارسات. راجع نهجك الخاص من وقت لآخر للتأكد من أنك تقود بالقدوة ومنح قادة المستقبل النموذج الذي يحتاجون إليه.
لمعرفة المزيد حول تحديد القادة المحتملين في شركتك ، تحقق من هذه الصفات القيادية العليا

“لماذا تترك وظيفتك الحالية؟” كيف تجيب

لماذا تترك وظيفتك الحالية؟  كيف تجيب

إجراء مقابلة لوظيفتك التالية هي الخطوة الأولى لمزيد من التقدم الوظيفي. جزء من هذا الجبل الذي عليك تسلقه هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل: “لماذا تترك وظيفتك الحالية؟” يمكن أن تختلف الإجابات على هذا. على سبيل المثال ، ربما كنت تبحث عن فرصة عمل أفضل ، أو أن بيئة عملك الحالية لا تتوافق مع توقعاتك.

إن الإجابة على هذا النوع من أسئلة المقابلة تحمل نفس القدر من الأهمية مثل القدرة على الإجابة “لماذا تكون مناسبًا جيدًا لهذا الدور” ، من المهم أن تكون صادقًا بطريقة احترافية في إجاباتك ولكن الهدف ليس سوء الفم أي شخص أو الشركة السابقة. حتى لو كان المغادرة مشحونًا عاطفياً ، التزم بالحقائق الأساسية التي قادت حياتك المهنية إلى اتجاه مختلف. كن إيجابيًا وإذا أمكن ، سلط الضوء على بعض المهارات الجديدة التي تم تعلمها أثناء أدائك الحالي.

لماذا يسأل مديرو التوظيف عن أسباب تركك

قد تكون أغراض سؤال المقابلة هذا:

  • لفهم الأهداف المهنية بشكل أفضل وكيف يمكن أو لا تتحقق من قبل.
  • قد لا تكون الوظيفة الأخيرة صعبة بما يكفي لمواكبة ذلك.
  • تحديد ما إذا كانت هناك خصائص جعلت “المدير السيئ” سببًا للمغادرة.
  • للحصول على فهم أفضل لكيفية مواءمتك كمرشح مع قيم الشركة.

سيستخدم مدير التوظيف الخبرة الوظيفية السابقة إلى جانب سبب ترك وظيفتك الحالية كتقييم لمدى ملاءمتك في المستقبل.

الإجابات على سبيل المثال لتجنب

حتى لو كانت هناك بعض الحقيقة في ذلك ، فحاول تجنب أو إعادة صياغة الإجابات مثل:

  • “أنا أكره رئيسي.”
  • “أريد المزيد من المال في منصبي الجديد.”
  • “كوني في فريق لم ينجح مع مهاراتي.”
  • “لقد مللت من وظيفتي القديمة.”

على الرغم من أن الصدق هو أفضل سياسة ، إلا أن الإجابة مع المفاجأة المذكورة أعلاه يمكن أن تقتل ما كان يمكن أن يكون استجابة كبيرة محتملة أظهرت البصيرة والشغف. في كل حالة ، هناك المزيد في اللعبة وهناك حاجة إلى السياق لتقديم هذه الإجابات بلباقة واحتراف. معرفة كيفية تأطير هذه الأسباب في ضوء إيجابي يمكن أن يُظهر التطور والنمو الوظيفي الذي يبحث عنه صاحب العمل الجديد المحتمل.

إجابات عينة إيجابية

ضع في اعتبارك إجابات مثل:

  • “كنت أبحث عن فرصة في صناعة جديدة من شأنها أن تمنحني تحديًا جديدًا.”
  • “لقد تجاوزت مجموعة المهارات الخاصة بي دوري الحالي وأعتقد أنه يمكنني التفوق في هذه البيئة الجديدة.”
  • “أنا أبحث عن مزيد من المسؤولية والتقدم الوظيفي.”
  • “أريد المزيد من الوصول إلى العمل عن بُعد الذي يوفر توازنًا أفضل في الحياة العملية.”
  • “كانت هناك إعادة هيكلة لشركة أثرت على منصبي الحالي.”
  • “البيئة في شركتي الحالية لا تحفزني ، لذلك أبحث عن عمل يتوافق بشكل أفضل مع قيمي واحتياجاتي.”

قد يكون من الصعب تبرير ترك وظيفة بحثًا عن شيء جديد بعبارات بسيطة. ومع ذلك ، فإن الإجابة على سؤال مقابلة صعب يتعمق في الأسباب الكامنة وراء التغيير الوظيفي ، يعطي نظرة ثاقبة لصاحب العمل الجديد حول ما يمكن أن يتوقعه منك كمرشح. يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى توسيع الحوار لمساعدتك على قياس مدى ملاءمتك لصاحب عمل محتمل بشكل أفضل ، وبالتالي إنشاء محادثة مفيدة لكلا الطرفين.

كيفية اختيار شركة تعهيد برامج موثوقة

كيفية اختيار شركة تعهيد برامج موثوقة

مع النقص المتزايد في المواهب التقنية في جميع أنحاء العالم ، يتجه المزيد والمزيد من الشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية لتطوير البرمجيات كحل. وفقًا لتقرير Accelerance ، قامت 60٪ من شركات البرمجيات بالاستعانة بمصادر خارجية على الأقل لجزء من تطوير تطبيقاتها في عام 2021. 

ويلبي الطلب المتزايد عددًا كبيرًا من بائعي تطوير البرامج للاختيار من بينهم ، مما يجعل اختيار الشريك أمرًا غير سهل.

 

ما المعايير التي يجب مراعاتها عند اختيار شريك تطوير البرامج؟

عند التفكير في اختيار شركة الاستعانة بمصادر خارجية للبرمجيات ، من السهل تحديد وتقييم بعض المعايير الواضحة (مثل الخبرة الفنية والخبرة). لكن هناك عوامل أخرى أقل وضوحًا يمكن أن تجعل نجاح تعاونك أو يفسده: ثقافة شركة الاستعانة بمصادر خارجية ومدى توافق ثقافتها مع ثقافتك ، وامتلاك عقلية شراكة ، ومدى تواصلهم بشكل جيد يومًا بعد يوم. 

العمل مع شركة تعهيد البرمجيات هو استثمار طويل الأجل . يمر شريك الاستعانة بمصادر خارجية من خلال منحنى تعليمي أولي للتعرف على منتجك وعملك وعملياتك. ولكن بمجرد أن يكتسب شريك الاستعانة بمصادر خارجية تلك المعرفة الأولية ، يكون في وضع أفضل للمساهمة بالأفكار ويكون استباقيًا ، ويمكنك أن ترى فوائد التعاون طويل الأجل.


فيما يلي أهم المعايير التي نعتقد أنها ستؤثر على نجاح التعاون في الاستعانة بمصادر خارجية:

  1. يفكر بائع الاستعانة بمصادر خارجية ويتصرف كشريك
  2. ثقافة الشركة
  3. عمليات تطوير البرمجيات
  4. التواصل والتعاون اليومي
  5. الخبرات التقنية
  6. الاحتفاظ بالموظفين
  7. فرص التدريب وتطوير الموظفين
  8. حجم الشركة وتوسيع نطاقها
  9. تاريخ التعاون السابق
  10. المرونة في اختبار العلاقة

 

1. يفكر بائع الاستعانة بمصادر خارجية ويعمل كشريك

عندما يفكر مزود الاستعانة بمصادر خارجية في تعاونك كشراكة ، فإنه يستثمر بنفس القدر في نجاحك. 

إنهم ليسوا مزودًا بسيطًا يقدم سطورًا من التعليمات البرمجية والمهام ، فهم مهتمون بالمنتج النهائي وكيف يمكنهم تحسينه. يحاولون فهم منتجك وعملك والتوصل إلى أفكار حول كيفية القيام بالأشياء بشكل أفضل ، حتى عندما يعني ذلك تغيير الخطة الأولية.

لفهم أين يقف مقدمو الخدمات المحتملون من حيث العلاقة ، يمكنك أن تسأل عن عدد المرات التي يتواصلون فيها مع العملاء ، وكيف يعالجون المشاكل عند ظهورها ، وكيف يتأكدون من توافق فريق الهندسة الخارجية مع فريق العميل. 

في Wirtek ، نعتقد أن جودة علاقتنا مع العملاء مهمة بقدر أهمية جودة الخدمات المقدمة. لهذا السبب ، نكرس الوقت والجهد لبناء شراكات مع عملائنا والحفاظ عليها: حوالي 25٪ من عملائنا الحاليين يعملون معنا منذ أكثر من 10 سنوات.

يأتي الاستثمار في علاقاتنا مع عملائنا بعدد من الفوائد:

  • إنها تمكننا من فهم احتياجات عملائنا ، وإيجاد الحلول ، وتحديهم عندما نكون واثقين من أن لدينا حلًا أو نهجًا أفضل. وهذا يؤدي إلى منتجات أفضل وعملاء أكثر سعادة وشراكات طويلة.
  • زملاؤنا أكثر التزامًا بعملهم ، لأنهم يشعرون بأنهم جزء من شيء أكبر من مجرد تقديم ساعات مدفوعة الأجر. موظفونا هم جزء من أعمال عملائنا وهم مسؤولون بنفس القدر عن إنجاح منتجاتهم. 

الطريقة التي نرى بها العلاقات مع العملاء هي أننا أصبحنا امتدادًا للفريق الهندسي الخاص بهم. عندما تكون أحد عملاء Wirtek ، تحصل على فريق يعمل معك كما لو كان فريقك. وهذا يغير كل شيء ، من الطريقة التي نتفاعل بها إلى مستوى المشاركة والاهتمام الذي نوليه لأعمال عملائنا.

2. ثقافة الشركة

الشفافية هي أحد جوانب ثقافة الشركة التي لها أهمية خاصة : عندما يكون موفر البرامج الخارجية منفتحًا بشأن معالجة المشكلات أو العوائق ، يكون حلها أسهل وأسرع. ستظهر الحواجز أو التحديات في أي تعاون ، ولكن ما يهم في نهاية اليوم هو إيجاد الحلول وإصلاح الأشياء. والشريك الصادق والشفاف يسارع إلى طرح المشكلة وتحديد أفضل الطرق للمضي قدمًا.

عندما يمكنك العثور على شريك تعهيد برمجيات يتوافق مع نفس قيمك ، يصبح العمل معًا أمرًا طبيعيًا. تخيل أن شركتك تقدر ، على سبيل المثال ، نهجًا مباشرًا ومباشرًا للتواصل ، وأنك ستختار شريكًا يفضل نهجًا غير مباشر – من المرجح أن يتأثر الاتصال بأساليب وتوقعات مختلفة.

يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة المتعلقة بقيم الشركة وتفضيلات العمل وكيفية إنجاز الأشياء في الشركة على فهم ما إذا كان الموفر يشارك قيمًا مهمة مع مؤسسة مؤسستك الخاصة .

في Wirtek ، قيمنا الأساسية هي:

  • الالتزام : وضع الأشخاص في المقام الأول ، والالتزام بتقديم الجودة ونجاح العملاء ، وتحمل المسؤولية عن عملنا ، والسعي إلى أبعد من ذلك.
  • الفطرة السليمة : نقول الأشياء كما هي ، نحاول القيام بالأشياء الصحيحة ، ونحترم بعضنا البعض ، ونقود بنزاهة.
  • الكفاءة : نحن نجرؤ على أن نكون مبدعين ونجرب أساليب جديدة ، ونواصل التعلم ، ونشارك المعرفة ، ونتخذ زمام المبادرة ، ونكون رشيقين.

 

3. عمليات تطوير البرمجيات

تتبنى مؤسسات تطوير البرمجيات الحديثة مبادئ Agile لتطوير البرمجيات ، لأنها تتيح لهم تقديم ميزات المنتج بشكل أسرع ، بطريقة أكثر قابلية للتنبؤ ، والحفاظ على توافق منتج البرنامج مع أهداف العمل.

لذلك تريد التأكد من أن تسأل مقدمي الخدمة المحتملين عن عدد سنوات الخبرة التي يمتلكونها في العمل مع Agile وما هي المنهجية التي يفضلونها إذا كانوا حاصلين على شهادة الماجستير في Scrum أم لا.

 

4. التواصل والتعاون اليومي

يعزز التواصل الجيد علاقة جيدة ، خاصة عندما تعمل مع فريق لا يجلس في مكتبك. تنبع أكبر القضايا التي يمكن أن تنشأ في التعاون من ضعف التواصل واختلال الأهداف والأولويات.

لذلك عند القيام بالعناية الواجبة ، تأكد من السؤال عن التواصل اليومي ، وكيف يظل الفريق المتفاني متوافقًا مع الأهداف وما يجب القيام به ، ولكن أيضًا كيفية الإدارة

يتعامل فريق ement مع المشكلات عند ظهورها وكيفية استجابتها وطلب أمثلة محددة عن كيفية تعاملهم مع المشكلات مع العملاء الآخرين في الماضي.

 

5. الخبرة الفنية

قد يبدو هذا واضحًا تمامًا ، ولكن من الجدير بالذكر أنه يجب عليك تأكيد ما إذا كان مقدم الخدمة لديه المهارات والخبرة المطلوبة . سترغب في الاستفسار عن الشهادات والتقنيات التي يتقنونها ومستوى خبرة أعضاء الفريق.

 

6. الاحتفاظ بالموظفين

يعد الاحتفاظ بالموظفين إشارة كبيرة يجب النظر فيها ، حيث يشير الاحتفاظ الضعيف بالموظفين إلى وجود خطأ محتمل مثل الثقافة السامة .

ناهيك عن أن وجود معدل استبقاء ضعيف قد يعني تأخيرات في التسليم ، وقضاء الوقت مرات ومرات على أعضاء الفريق الجدد ، وفي النهاية ، تكلفة أعلى وتأخيرات في إطلاق المنتجات.

 

7. فرص التدريب وتطوير الموظفين

في عالم يتطور بسرعة كبيرة ، مثل مساحة تكنولوجيا المعلومات ، لم تعد فرص التدريب والتعلم “أمرًا ممتعًا” ولكن “يجب أن يكون لديك”.

طرح أسئلة حول برامج التدريب وفرص التعلم ومشاركة المعرفة في الشركة يمكن أن يكشف عن مقدار استثمار مزود الاستعانة بمصادر خارجية في التدريب والتعلم.

 

8. حجم الشركة وتوسيع نطاقها

يمكن أن يساعدك فهم حجم مؤسسة مقدم الخدمة ومدى السرعة التي يمكنهم بها توسيع نطاق فريق وتوظيفه في تحديد ما إذا كان ذلك مناسبًا للنظر في أهدافك . لا توجد إجابة خاطئة أو صحيحة ، ولكن إذا كنت شركة صغيرة أو متوسطة الحجم ، فقد يكون العمل مع مزود كبير للاستعانة بمصادر خارجية أمرًا صعبًا للحصول على الاهتمام الكامل جنبًا إلى جنب مع العملاء الأكبر حجمًا.

من ناحية أخرى ، إذا كنت بحاجة إلى إنشاء فريق هندسي كبير بسرعة ، فقد يمثل ذلك تحديًا لمزود صغير أو متوسط ​​الحجم.

 

9. تاريخ التعاون السابق

إن السؤال عن أوجه التعاون السابقة ، وكيف تطورت ، وحتى التحدث مباشرة إلى أحد عملائهم الحاليين أو السابقين يمكن أن يمنحك شعورًا جيدًا بمهنية مقدمي الخدمة وطريقة القيام بالأشياء.

 

10. المرونة في اختبار العلاقة

قبل القفز إلى التزام طويل الأجل ، قد يكون من المفيد السؤال عما إذا كان مقدمو الخدمة يقدمون الفرصة للقيام بمشروع تجريبي أولاً ثم الدخول في التزام طويل الأجل مثل فريق هندسة برمجيات مخصص.